Quem deseja adiantar o salário deve se atentar ao desconto em folha de pagamento no mês posterior.

Há situações em que o trabalhador pode lidar com imprevistos que geram despesas e, a depender do contexto e período do mês, não possuir recursos financeiros para arcar. Neste caso, é possível contar com a antecipação de salário, oferecida pelas empregadoras e, também, por instituições financeiras.

Neste texto, explicamos sobre o tema e suas vantagens e aspectos de atenção.

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O que é e como funciona a antecipação de salário?

A antecipação salarial, como o próprio nome sugere, permite ao trabalhador adiantar o recebimento do salário. A operação pode ser feita através do acordo entre empresa contratante e trabalhador e, também, mediante o convênio da empresa junto a uma instituição financeira que disponibiliza a modalidade.

Acordo entre empresa e trabalhador

Nessa primeira opção, o trabalhador tem acesso a uma parte do salário antes do dia do pagamento através de um acordo entre este e a empresa empregadora. Desse modo, a quantia antecipada é descontada na folha de pagamento seguinte, e o funcionário recebe somente a quantia restante. É importante destacar que não há nenhum tipo de incidência de juros ou taxa nessa operação, pois não se trata de um empréstimo, mas o recebimento adiantado do dinheiro que já é de propriedade do trabalhador.

É essencial verificar se a empresa oferece a antecipação salarial, pois não se trata de um procedimento obrigatório, e a empregadora pode estabelecer regras específicas, como percentual máximo de antecipação, que tende a variar entre 20% e 40% do salário integral, por exemplo.

Convênio com instituição financeira

A outra opção é quando a empresa possui convênio com uma instituição financeira, então, o trabalhador solicita a antecipação e, posteriormente, devolve a quantia através do desconto direto em folha de pagamento e com incidência de juros, bem como ocorre com o empréstimo consignado.

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Quais as regras para adiantar o salário?

Para adiantar o salário junto à empregadora, o trabalhador deve ter trabalhado, pelo menos, 15 dias no mês referente ao rendimento. Além disso, a quantia somente poderá ser paga pela empresa no dia 15 ou 20 do mês, a depender da regra da mesma.

Adiantar o salário vale a pena?

Qualquer tipo de operação financeira conta com aspectos positivos e negativos, e de modo geral, demanda organização financeira e planejamento. A seguir, listamos os principais fatores sobre adiantar o salário.

O dinheiro pode ser usado de diversas formas

Ao adiantar o salário, o trabalhador pode utilizar a quantia da maneira que preferir, como para pagar alguma despesa de emergência, adquirir um produto ou contratar um serviço, que ao serem pagos à vista, inclusive, têm a possibilidade de gerar desconto.

Não incide juros

Quando a antecipação é feita diretamente com a empregadora, não há incidência de juros sobre a quantia, logo, a operação pode ser mais interessante, se comparada a um empréstimo comum, pois não se tornará uma dívida com aumento final no valor.

Impacta no valor do salário

Conforme já mencionado, ao adiantar o salário, a quantia em questão é descontada na folha de pagamento seguinte, portanto, o trabalhador não receberá o salário integral. Desse modo, a operação demanda planejamento financeiro, caso contrário, o funcionário poderá prejudicar o orçamento no mês posterior, deixando de pagar as contas e contraindo dívidas.

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